Повідомляє news.dtkt.ua 24.03.2016 18:11
Нас привчать до сієсти, збільшать відпустку, зміниться і тривалість випробувального терміну. У квітні депутати збираються остаточно прийняти Трудовий кодекс. Про це «Вістям» повідомив міністр соцполітики Павло Розенко.
Зараз в проголосований в першому читанні проект вносять зміни. Зокрема, в кодексі може з'явитися традиційна для жарких країн сієста, стандартний відпустку збільшиться, а роботодавцям доведеться письмово пояснювати, чому вони не взяли в штат того чи іншого кандидата.
Сьогодні Україна живе за порядком застарілому КЗпПУ від 1971 року. Затвердити новий звід правил для роботодавців і найманих працівників намагаються вже давно, але крапку все ж сподіваються поставити в квітні.
Зараз в Мінсоцполітики засідає робоча група, яка розглядає поправки і пропозиції до проекту Трудового кодексу. Зокрема, в 155-ту статтю кодексу хочуть внести поправку, яка дозволить працівникам робити перерву на спеку. Іншими словами, вводиться традиційна для Південної Європи сієста, коли все закриваються на перерву з 14 до 16-17 годин. Також пропонують збільшити відпустку для українців до 28 днів (зараз 24 дня).
Випробувальний термін для багатьох професій скоротять до одного місяця замість існуючих трьох. До того ж в документі прописують право співробітників відмовитися від виконання своїх обов'язків, якщо їм не платять зарплату у встановлені терміни або виплачують її не в повному обсязі.
Додадуть головного болю і роботодавцям - тепер вони повинні будуть не просто відмовляти кандидату в прийомі на роботу, а письмово обґрунтовувати свою відмову. Причому цей документ можна буде використовувати в суді. Також представники Мінсоцполітики встали на сторону працівників і внесли правку, яка забороняє звільняти матерів, у яких є діти до шести років (зараз до трьох років). Крім того, хочуть заборонити звільняти одиноких мам і навіть пап.
Правда, є і не дуже приємні звістки для співробітників - не можна буде чотири місяці просидіти на лікарняному, ніяк не даючи про себе знати, а тільки два.
За що можуть звільнити за новим Трудовим кодексом
Революційні ж речі, за які проголосувала Рада в першому читанні, залишаються. Наприклад, якщо зараз позбутися робочого місця можна тільки через пиятику, прогулів або розкрадань, то за новим кодексом вказати на двері можуть через розголошення службової таємниці, порушення техніки безпеки і ухилення від медогляду або щеплень.
Вводиться поняття «робота на дому», і вона повинна оплачуватися точно так же, як і в офісі, а за невчасно виплачену зарплату роботодавці повинні будуть платити пеню (розміри поки не уточнюють).
Що думають роботодавці
До новинок кодексу експерти ставляться по-різному. Що стосується сієсти, то, наприклад, глава профспілок будівельників Василь Андрєєв каже, що це питання назріло давно.
«Зараз прописані правила тільки для роботи під час морозів. А ось щодо спеки - такого немає, хіба що працівникам гарячих цехів наказано видавати солону воду для відновлення балансу в організмі. А для працівників в інших галузях в жарку погоду нічого немає. Правда, добре було б, щоб співробітники вирішували питання сієсти зі своїми профспілками », - вказав Андрєєв.
За його словами, робити перерву на три години теж складно, в такому випадку починати робочий день доведеться в 5 ранку або закінчувати пізно. Можливий варіант, коли люди в спеку зможуть періодично виходити в охолоджувані приміщення.
Заступник голови Федерації профспілок Сергій Кондрюк каже, що збільшення відпустки до 28 днів - це вимога Європи, тому роботодавцям довелося змиритися. А ось правка про письмову відмову у працевлаштуванні кандидата - не що інше, як боротьба з дискримінацією.
«Адже можуть відмовити через расову приналежність, релігії, за політичними поглядами, через вік, - каже Кондрюк. - Але зрозуміло, що навіть дурний роботодавець не напише, що не взяв на роботу через те, що політичні погляди не зійшлися. Швидше ця норма не працюватиме, але послужить випереджувальним ударом для роботодавців. Адже якщо слюсар шостого розряду подасть в суд і доведе, що на підприємстві працюють фахівці не вище третього розряду, то його доведеться прийняти на роботу ».
Спеціаліст з підбору персоналу Тетяна Пашкіна вважає, що письмову відмову - це правильно. «Ця норма захистить кандидата від дискримінації за віком, статтю та т. Д. Тому кадровикам доведеться поламати голову над формулюваннями. Але у великих компаніях досить багато посадових інструкцій, наказів, які чітко регламентують вимоги до співробітника. І якщо кандидат на співбесіді себе не проявив, то завжди можна написати, що він не був наполегливим або не виявив командний дух. І підкріпити це документами. А ось в фірмах, де до паперової кадровій роботі ставилися абияк, доведеться туго », - попереджає Пашкіна.
Сперечаються через звільнень і оплати
Інші норми викликають суперечки. «Уявіть, ви летите в літаку або їдете в метро, де пілот або машиніст не отримують зарплату. А значить, фахівець не може погашати кредит, сплачувати за навчання дитини або просто він голодний, роздратований. В такому стані людей взагалі потрібно усувати від роботи, а не те що вимагати виконання своїх обов'язків. Звичайно, потрібно карати роботодавців пенею за те, що вони не платять вчасно », - вказує Сергій Кондрюк.
Самі роботодавці з таким формулюванням не згодні. «Зараз потрібно ще спасибі сказати будь-якому бізнесмену, яка не звільняє людей, а намагається хоч і з запізненням, але виплачувати зарплату. А вони хочуть гайки закрутити. І чого доб'ються - просто фірми будуть закривати і скорочувати працівників, щоб вижити. Я особисто так і зроблю », - каже власник одного з мережі столичних ресторанів.
Питання викликають і норми про захист мам з дітьми до шести років. З одного боку, це серйозна захист для батьків, особливо зараз, під час кризи. «Але є мами - відмінні працівниці, а їх просто намагаються вижити. Зрозуміло, в такому випадку закон їх захистить. Але є і такі, хто не справляється зі своїми обов'язками, просто сів на шию і ноги звісив. Від них страждають колеги, та й самі роботодавці. І що з ними робити?
Потрібен нехай громіздкий, але механізм щодо звільнення таких співробітників - атестаційна комісія, експертна рада, профспілки », - вважає Пашкіна.
Якщо цей матеріал вас зацікавив, будемо вдячні, коли поділитесь ним в соціальних мережах або прокоментуєте.
