Особливості захисту прав жінок: що забороняється (інфографіка)

Повідомляє finance.ua 24.05.2021 09:23

Українське законодавство захищає права всіх жінок, які працюють, особливо це стосується вагітних. Про це інформує Мінюст.

Робота у нічний час. Нічні зміни – чергове табу, за винятком тих галузей, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.

До яких видів робіт заборонено залучати вагітних. Вагітність – це особливі потреби і особливі умови праці. Вагітних категорично заборонено залучати до надурочних робіт, робіт у вихідні дні і, звісно ж, у нічний час. Крім цього, не дозволяється направляти їх (а ще – жінок, які мають дітей віком до трьох років) у відрядження.

За яких умов можливий перехід вагітної на полегшені умови праці. Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів. Такий перехід відбувається із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

До вирішення питання про надання вагітній жінці, відповідно до медичного висновку, іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, її повинні звільнити від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи чи організації.

Де захистити свої трудові права: Залежно від ступеня порушення трудових прав, слід звертатися до:

• державних органів, органів влади Автономної Республіки Крим;

• органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб;

• Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини;

• суду;

• Комітету ООН з ліквідації дискримінації щодо жінок у разі (якщо внутрішні засоби правового захисту вичерпані або якщо застосування таких засобів невиправдано затягується).

Якщо цей матеріал вас зацікавив, будемо вдячні, коли поділитесь ним в соціальних мережах або прокоментуєте.

новини бізнес компаньйон

молодіжні новини

НОВИНИ З ТЕРНОПІЛЬЩИНИ