Повідомляє ckp.in.ua 26.11.2019 10:23
Про те, як розлучитися з працівником мирно і уникнути в майбутньому позовів до суду ми запитали адвоката Адвокатського бюро «Ципін та партнери» Тетяну Журавель.
За словами адвоката, припинення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням роботодавця. У такому наказі потрібно вказати підставу припинення трудового договору відповідно до чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю або пункт КЗпП. Наприклад: «Звільнений за угодою сторін - пункт 1 статті 36 КЗпП України».
Днем звільнення вважається останній день роботи, який вказується в наказі про звільнення.
Що робити далі?
По-перше, ознайомити працівника з наказом про звільнення і видати йому копію цього наказу. Якщо працівник відмовляється ознайомитися з наказом, потрібно обов'язково це зафіксувати - написати в наказі «від підпису відмовився» і скласти відповідний акт про відмову. Цей акт мають підписати два свідки.
По-друге, потрібно видати працівникові належно оформлену трудову книжку.
В Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики від 29.07.1993 № 58, записи в трудовій книжці при звільненні повинні бути викладені в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю і пункт закону. Запис про звільнення вноситься до трудової книжки в день звільнення і має точно відповідати тексту наказу - зазначає адвокат
І по-третє, в день звільнення працівника йому потрібно виплатити всі передбачені виплати (заробітна плата, кошти за невикористану відпустку).
При звільненні працівника роботодавець має чітко дотримуватися процедури звільнення, передбачену чинним законодавством України. Це допоможе розійтися мирно з колишнім працівником і уникнути майбутніх конфліктів, - підсумовує Тетяна Журавель
Якщо цей матеріал вас зацікавив, будемо вдячні, коли поділитесь ним в соціальних мережах або прокоментуєте.
